即梦ai拉新爆款视频制作全流程，手把手教你制作，适合新手小白入手操作

<p><img src="/media/imgeback/2025/11/20251122214643019916.jpg"/></p> <p>课程介绍：</p> <p>每节课时长2小时+，内容超干货，适合想学混剪、提升技能的朋友，机会多多，内邀进抖音精选、独家内容都有可能～</p> <p>课程内容：</p> <p>9月16日(第-节课).mp4</p> <p>9月19日(第二节课).mp4</p> <p>9月23日(第三节课).mp4</p> <p>9月26日(第四节课).mp4</p> <p>9月30日(第五节课).mp4</p> <p>10月7日(第六节课).mp4</p> <p>10月10日(第七节课).mp4</p> <p>10月14日(第八节课).mp4</p> 文章最后更新时间：2025-11-22 14:00:13某些文章具有时效性，若有错误或已失效，请在下方 留言或联系 87创业网 。

项目介绍：

即梦ai拉新，非常适合新手小白入手操作，没有什么门槛，收益天花板高，仅仅只需5个粉丝就能做，有的宝妈靠这个项目一天收益达到1w＋。可能很多人会说这个是纯属偶然，不是每个人都能有那么好的运气，确实如此，賺钱永远是28定律，任何一个项目都会有人賺到钱，有人賺不到什么钱，但是项目的流程是跑通的，这也是经过很多人验证过的，确实可以挣钱，我们要想的是如何成为那百分之二十的人，这就需要个人的执行力和坚持心了，哪怕是一个月爆一条，说不定就抵得上普通人几个月的工资了，关键是没有什么成本，只要有手机就能做。

文章最后更新时间：2025-11-23 10:05:30某些文章具有时效性，若有错误或已失效，请在下方 留言或联系 87创业网 。

<p><img src="/media/imgeback/2025/11/20251122214713220189.jpg"/></p> <p>解决战略和管理问题，2025新版本迭代更新总结一共四个点</p> <p>课程解决什么问题？</p> <p>解决不会发工资，不会定绩效问题</p> <p>学员说：“白手起家的电商公司，每个岗位的薪酬和绩效非常头疼。课堂上的方案非常简洁清晰，学了马上就会用，太适合电商公司了”</p> <p>解决招不到人，不会面试问题</p> <p>学员说：“现在一天能收到以前一个月的简历量，个个都很优秀”</p> <p>解决运营躺平不努力，膨胀不听话问题</p> <p>学员说：“彻底解决了我的提成制造成运营躺平的问题，现在我可以说，谁躺平谁滚蛋”</p> <p>解决员工摸鱼，矛盾多，无配合，互相甩锅问题</p> <p>学员说：“原来是一盘散沙，现在我让做什么就做什么，而且主动做到比我要求的还好”</p> <p>解决公司优秀人才流失问题</p> <p>学员说：“改革了公司薪酬激励制度后，我看上的人，一个都跑不掉”</p> <p>解决公司人才培养太难，老板亲自带太慢问题</p> <p>学员说：“用蒋老师方法改革之后，我现在老运营掌握了带人方法，也主动带人”</p> <p>解决老板不会淘汰，团队臃肿，没有强人问题</p> <p>学员说：“我能明显感受到，现在的团队越来越强大了，不仅差的要淘汰，普通的也要淘汰”</p> <p>解决老板是公司最忙的人，天天救火问题</p> <p>学员说：“经过三个月调整，我现在可以一周只去公司两天了，真的能让老板闲下来”</p> <p>解决老板战略不清晰，公司人效低，不賺钱的问题</p> <p>学员说：“学会战略和组织后，经过团队的洗牌，项目的瘦身，现在人效翻了两番”</p> <p>薪酬体系</p> <p>彻底解决由于错误薪酬制度带来的以下问题</p> <p>运营不关注成本导致利润率低</p> <p>运营放大广告造成劣质销售额</p> <p>运营不重视库存造成压货严重</p> <p>业绩稳定后，运营躺平吃老本</p> <p>运营没动力打新仗，老店铺不放手</p> <p>老运营不愿意带人，新人成长不起来</p> <p>收入不稳定，优秀员工流失</p> <p>老板对团队掌控力越来越差</p> <p>新项目前期没提成，没人愿意干</p> <p>业绩好的运营能力一般，但很膨胀不听话</p> <p>使用deepseek协助制定薪酬方案</p> <p>绩效考核</p> <p>彻底解决各岗位考核问题，形成高目标自驱团队</p> <p>解决不动脑、工作质量差问题</p> <p>解决工作不饱和和摸鱼问题</p> <p>解决没有科学安排、工作效率低问题</p> <p>解决内部氛围差、矛盾多、小团体问题</p> <p>解决老员工躺平、没有淘汰制度的问题</p> <p>客服、销售、主播、文案、美工、助理等基层岗位考核</p> <p>客服：转化率、客单价、销售额三大核心指标考核方式</p> <p>销售：一套卷到极致，让销冠频出的考核模式</p> <p>主播：彻底解决主播积极性问题、膨胀问题，主播培养复制方法</p> <p>文案：一套考核方法，让文案数量和质量两方面极致提升</p> <p>美工：如何让美工积极主动配合运营工作，且不敢躺平的方法</p> <p>助理：让助理成为运营的得力助手，双倍提升运营的工作产出</p> <p>其他基层岗位的考核方式</p> <p>使用deepseek完善各岗位KPI指标</p> <p>战略增长</p> <p>增长是管理问题最好的解药，</p> <p>电商公司利润暴增的三套方法</p> <p>第一个方法：通过核心能力，做业务扩展</p> <p>擅长抓流量的电商公司，利润倍增方法</p> <p>擅长做产品的电商公司，利润倍增方法</p> <p>核心能力不强的电商公司，利润倍增方法</p> <p>第二个方法：抓住超级需求，賺10年钱</p> <p>如何避开红海竞争，找到适合自己的蓝海大赛道？</p> <p>如何在竞争中，持续对产品创新，领先对手？</p> <p>我给5家亿级公司成功利润翻5～10倍的案例</p> <p>第三个方法：通过模型复制，让利润释放10倍</p> <p>大多数老板会做0到1，不会做1到100，破局之法是什么</p> <p>学会模型复制，賺规模的钱，而不是辛苦的钱</p> <p>我身边的顶级电商公司，是如何做模型复制的</p> <p>目标管理</p> <p>运营、销售主管、客服主管、仓库主管等中层岗位考核</p> <p>运营：让运营每个月都想办法创新，主动努力的自驱式工作</p> <p>销售主管：让销售团队转化率节节攀升，销冠层出不穷</p> <p>客服主管：让客服团队每个月都在优化客服工作方法，优胜劣汰</p> <p>仓库主管：让成本不断优化，出错不断降低，库存持续盘活</p> <p>各类主管岗位：让每个人都为公司利益考虑，天天精进</p> <p>使用deepseek协助制定中层OKR</p> <p>组织架构</p> <p>先进的电商公司组织架构，解放老板的时间</p> <p>解决老板是公司最忙人的问题</p> <p>解决各部门职责不清晰问题</p> <p>解决公司发展依赖能力强人的问题</p> <p>先进的电商公司组织架构，让公司自动运转</p> <p>让90%问题员工自己发现自己解决的机制</p> <p>让人才自动在组织内被培养，优秀工作方法被复制</p> <p>让基层要加班，中层不加班，老板不上班</p> <p>让公司内部信息流通顺畅，打破部门墙</p> <p>让公司人才成长速度，永远跟的上老板的战略增量</p> <p>选人招人</p> <p>彻底解决老板招不到人的问题</p> <p>打造公司招人极致竞争力，卷死同行</p> <p>现场手把手教学BOSS直聘的使用</p> <p>如何收到源源不断的高质量面试</p> <p>如何在面试环节做一个强势老板，折服面试者</p> <p>彻底解决老板选错人的问题</p> <p>如何在面试阶段，就选到95%概率不会离职的员工</p> <p>如何选到主动性强，创造力强的员工</p> <p>如何选到素质高，价值观正确的员工</p> <p>运营、主播、客服、私域销售等各岗位人才画像</p> <p>使用deepseek优化招聘描述，面试话术</p> 文章最后更新时间：2025-11-22 12:05:30某些文章具有时效性，若有错误或已失效，请在下方 留言或联系 87创业网 。 本文关于即梦ai拉新爆款视频制作全流程，手把手教你制作，适合新手小白入手操作